Das Paper "Beyond the Straight Line: A Literature Review and Threshold Framework of Nonlinear Leadership Effects" von Dr. Lisa Jasper und Univ.-Prof. Dr. Margret Borchert wurde zur Veröffentlichung in Human Resource Management Review (VHB-JOURQUAL: A) angenommen.

Das Paper trägt zu einem differenzierteren Verständnis von Führung bei, indem es zeigt, dass Führungseffekte häufig nichtlinear sind und von der Intensität des Führungsverhaltens abhängen. Auf Basis einer systematischen Literaturübersicht über 60 empirische Studien sowie einer differenzierten Analyse von 30 Theorien und Modellen entwickeln die Autorinnen das Leadership Intensity Threshold (LIT) Framework, das bestehende theoretische Ansätze integriert und erklärt, wie unterschiedliche Intensitäten von Führungsverhalten die Wirkung auf Mitarbeitende und Organisationen beeinflussen.

Jasper, Lisa; Borchert, Margret: Beyond the Straight Line: A Literature Review and Threshold Framework of Nonlinear Leadership Effects.Human Resource Management Review, 36 (2026), Article 101169.

Der Artikel ist abrufbar unter: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2026.101169.